DYREKTOR CENTRUM KULTURY I SPORTU W CIESZANOWIE
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowiska pracy:
Edukator Klubu Rozwoju Cyfrowego w Centrum Kultury i Sportu w Cieszanowie, ul. Kościuszki 4, 37-611 Cieszanów – dwa wolne miejsca pracy
Wymagania niezbędne:
Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku.
Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
Nieposzlakowana opinia.
Nie skazanie prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego
Wykształcenie minimum średnie.
Znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych.
Dyspozycyjność (możliwość prowadzenia zajęć w różnych godzinach oraz w różne dni tygodnia w zależności od potrzeb i zainteresowania odbiorców wsparcia),
Posiadanie doświadczenia w prowadzeniu zajęć edukacyjnych (minimum 20 godzin dydaktycznych przeprowadzonych np. warsztatów, szkoleń, webinariów, w okresie ostatnich trzech lat),
Wysoki poziom umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych,
Znajomość problematyki w zakresie edukacji i spraw społecznych danej gminy;
Posiadanie kompetencji cyfrowych na poziomie co najmniej średniozaawansowanym zgodnie z opisem tego poziomu w Ramach kompetencji cyfrowych DigComp 2.2 obejmujących co najmniej:
umiejętności wyszukiwania informacji w internecie i weryfikacji ich prawdziwości,
umiejętności komunikacji i współpracy (e-maile, rozmowy wideo, komunikatory, sieci społecznościowe),
umiejętności tworzenia treści cyfrowych (obsługa edytorów tekstu, arkuszy kalkulacyjnych, tworzenie prezentacji itp.),
umiejętności pobierania, instalowania i zmiany ustawień oprogramowania i aplikacji, korzystania z usług dostępnych w sieci (zakupy, bankowość internetowa, e-administracja),
umiejętności w obszarze bezpieczeństwa (zarządzanie dostępem do informacji osobistych, zapewnienie bezpieczeństwa danych).
Wymagania dodatkowe:
umiejętność wykorzystywania technologii cyfrowych do skutecznego przekazywania wiedzy oraz inspirowania do jej zgłębiania,
umiejętność tworzenia i zarządzania treścią w celach reklamowych, na przykład umieszczoną w Internecie lub instytucjach współpracujących,
umiejętność wykorzystania narzędzi cyfrowych do prowadzenia konsultacji indywidualnych,
doświadczenie we współpracy ze środowiskami lokalnymi, z administracją samorządową i organizacjami pozarządowymi (kompetencje pozwalające na skuteczną współpracę z władzami gmin w celu realizacji zadań projektowych),
doświadczenie w rekrutacji uczestników zajęć dla osób dorosłych,
doświadczenie w pracy w projektach współfinansowanych z Funduszy Europejskich.
Odpowiedzialność, kreatywność, zdolność samodzielnego organizowania pacy.
Umiejętność pracy pod presją czasu.
Umiejętność pracy w zespole.
Dodatkowo punktowane:
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku jest następujący:
pomoc uczestnikom w uczeniu się przez działanie, wymianę doświadczeń i zastosowanie wiedzy i umiejętności w praktyce,
dobieranie treści i formy zajęć do specyfiki grup i potrzeb uczestników (innych umiejętności potrzebuje senior na emeryturze, a innych osoba pracująca na etacie czy prowadząca biznes lub gospodarstwo rolne),
pokazywanie korzyści płynących z posiadania kompetencji cyfrowych oraz umiejętności wykorzystywania narzędzi cyfrowych i usług w życiu codziennym,
zaspokajanie potrzeb cyfrowych uczestników w zakresie wybranych umiejętności przydatnych w życiu prywatnym oraz zawodowym,
tworzenie oferty KRC zgodnej z rozdziałem II, pkt 3 Ram funkcjonowania Klubów Rozwoju Cyfrowego,
prowadzenie rekrutacji na spotkania, szkolenia, warsztaty i pozostałe formy wsparcia w ramach oferty KRC,
realizacja oferty KRC (prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych podnoszących kompetencje cyfrowe),
analiza potrzeb kompetencyjnych uczestników,
prowadzenie walidacji – potwierdzenie efektów uczenia się uczestników,
opracowanie merytoryczne materiałów edukacyjnych,
kontakt z otoczeniem – instytucjami i organizacjami, z którymi KRC może nawiązać współpracę,
prowadzenie dokumentacji ze wszystkich działań realizowanych w ramach KRC, niezbędnej do ewaluacji i sprawozdawczości do Instytucji Pośredniczącej,
bieżące monitorowanie potrzeb uczestników,
systematyczne podnoszenie własnej wiedzy i umiejętności, uczestnictwo w szkoleniach i spotkaniach sieciujących, o których mowa w rozdziale II, pkt 7 Ram funkcjonowania Klubów Rozwoju Cyfrowego,
obsługa KRC w godzinach funkcjonowania i gotowość do doradztwa dla osób niezapowiedzianych oraz udzielanie bieżących porad klientom KRC.
Warunki pracy:
Wymiar czasu pracy: 0,75 etatu, od 01.07.2025 r.
Rodzaj pracy: zgodnie z zakresem powyżej
Wynagrodzenie ustalane zgodnie z zasadami wynagradzania edukatorów w projekcie „Pierwszy Klub Rozwoju Cyfrowego w Cieszanowie”.
Wymagane dokumenty:
Życiorys
List motywacyjny
Kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie, poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem
Kopie świadectw pracy poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata.
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
Oświadczenie o niekaralności
Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku.
Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i pełni praw publicznych
Oświadczenie, ze kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych
w związku z procesem rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych (Dz. U.2019 poz. 1781).
Klauzula informacyjna.
Termin i miejsce składania dokumentów:
Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem „Nabór na stanowisko Edukatora Klubu Rozwoju Cyfrowego w Centrum Kultury i Sportu w Cieszanowie” w sekretariacie Centrum Kultury i Sportu w Cieszanowie ul. Kościuszki 4, 37-611 Cieszanów lub za pośrednictwem poczty – w nieprzekraczalnym terminie do dnia 18 czerwca 2025r. (włącznie) do godz. 14ºº. Liczy się data wpływu dokumentów do Centrum Kultury i Sportu w Cieszanowie. Aplikacje, które wpłyną do CKiS po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Inne informacje:
Kandydaci spełniający wymagania formalne i dopuszczeni do kolejnego etapu naboru zostaną powiadomieni pisemnie lub telefonicznie.
Z osobami spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze komisja rekrutacyjna przeprowadzi rozmowę kwalifikacyjną. O terminie i miejscu rozmowy kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie.
Po przeprowadzonym naborze, informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na tablicy ogłoszeń oraz opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej Centrum Kultury i Sportu w Cieszanowie.
Po zakończeniu rekrutacji złożone oferty będą do odebrania w Centrum Kultury i Sportu w Cieszanowie w ciągu 30 dni od zakończenia naboru. Po tym okresie nie odebrane dokumenty zostaną zniszczone.
Warunkiem podpisania umowy o pracę z Kandydatem wyłonionym w trybie naboru będzie przedłożenie aktualnych badań lekarskich lekarza medycyny pracy dopuszczających do wykonywania pracy na stanowisku objętym naborem.
Lista załączników:
